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Aus arbeitsrechtlicher Sicht nehmen Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung eine Sonderstellung ein. Dies gilt insbesondere dann, wenn eine Kündigung aus betrieblichen Gründen seitens des Arbeitgebers ausgesprochen wird. Wie jedoch das jüngst vom Bundesarbeitsgericht (BAG) gefällte Urteil zeigt, [...]
Die neuesten Personalentwicklungen der Wirtschaftskanzleien im „Sprungbrett" auf kanzleihandbuch.de: Diese Woche mit Osborne Clarke, Heuking Kühn Lüer Wojtek, Olswang und Freshfields Bruckhaus Deringer.
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